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员工考勤管理制度最新

发布人: 博狗游戏平台 来源: 博狗游戏平台官网 发布时间: 2021-01-24 07:42

  引导语;考勤即考查出勤,通过某种方式获得员工或者某些团体、个人在某个特定场所及特定时间段内的出勤情况。以下是百分网小编分享给大家的员工考勤管理制度最新,欢迎阅读!

  1、虽按时到岗上班,但工作时间未经领导批准,离开工作岗位者,视为擅离岗位,按旷工论处,每次计旷工一天。

  1、员工因私事可请事假。若事假期将满,不能如期返岗,应至少提前一天以电信方式续假,返岗后补办事假手续,否则超假按旷工论处。

  2、一个自然月内请事假累计达到七天,或者一个自然年内请事假累计达到十五天者,视为自动离职,劳动合同自行终止。

  4、一个自然年内请事假累计五天(含)以内的`,一天一天工资;第六天起,一天二天工资。

  2、一个自然年内请病假累计六天(含)以内的,每天按日工资的百分之六十计发工资;累计七天至十四天的,每天按日工资的百分之三十计发工资;累计十五天至二十的,不发工资;累计三十天者,视为自动离职,劳动合同自行终止。

  2、男满二十五周岁,女满二十三周岁的员工享有十天晚婚假(含:节假日、公休日、三天婚假在内)。

  1、产假三个月。符合国家计划生育条件的,持准生证办理产假手续。难产及产凭病历适当延长产假。哺乳期按国家有关执行。

  1、由公司安排的加班或值班,可在加班或值班后申请补休。《补休单》有综合部人力资源开具。需补休员工按请假程序办理补休手续。

  3、应工作需要,补休累计到自然年年底未能休完的,不再累积到下一个年度,于次年一月份将补休折算出勤日补发工资。

  1、因生产或工作需要加班,应由该部门事先提出加班申请(包括:加班事由、加班时间、加班小时、加班人数),报综合部,由公司分管领导批准后安排加班。

  2、原则上,加班可安排补休。计发加班工资的,由部门每月随考勤综合部人力资源。综合部人力资源汇总后报公司审批。

  4、加班以小时为计算单位。加班一小时为一个工作小时,以八小时为一个计算单位。每满八小时的计补休一天,或计发一天加班工资。加班工资标准参照节假日值班费标准执行。

  节假日值班(含与公休日连休)由公司统一安排,按公司有关计发节假日值班费。值班人员领取节假日值班费,不计补休。

  十五、出差员工出差须填写《出差单》并按批准权限报批。签批的《出差单》由出差本人交考勤员备案。

  1、一般员工请事假,部门经理准假权限为一天(含);公司分管领导准假权限为三天(含);三天以上由总经理批准。正常补休由部门经理批准。

  2、部门经理、车间主任请假二天(含)以内,由分管领导批准;请假三天(含)以上由总经理批准。正常补休由公司分管领导批准。

  3、各部门、车间考勤员应严格执行公司考勤制度,真实记载员工出勤情况,按填写当天出勤记录,如实统计考勤数据。

  4、每月五日前(遇节假日放假顺延),考勤员将上月份考勤表送部门经理审核签字后,交综合部人力资源。

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