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员工规章管理制度

发布人: 博狗游戏平台 来源: 博狗游戏平台官网 发布时间: 2021-01-15 07:47

  公司员工必须自觉遵守劳动纪律,遵守公司行政管理制度,按时上下班,不迟到,不早退,工作时间不得擅自离开工作岗位,外出办理业务前,须经本部门负责人同意。

  三、周一至周六为工作日,周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排,因工作需要周日或夜间加班的,由各部门负责人填写加班审批表,报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。

  四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的(含1天),由部门负责人批准;3天以内的(含3天),由副总经理批准;3天以上的,报总经理批准。副总经理和部门负责人请假,一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

  五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者,按迟到论处;超过30分钟以上者,按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者,按早退论处;超过30分钟者,按旷工半天论处。

  六、1个月内迟到、早退累计达3次者,5天的基本工资;累计达3次以上5次以下者,10天的基本工资;累计达5次以上10次以下者,当月15天的基本工资;累计达10次以上者,当月的基本工资。

  七、旷工半天者,当天的基本工资、效益工资和金;每月累计旷工1天者,5天的基本工资、效益工资和金,并给予一次处分;每月累计旷工2天者,10天的基本工资、效益工资和金,并给予记过1次处分;

  八、工作时间打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理;当月累计2次的,按旷工2天处理;当月累计3次的,按旷工3天处理。

  九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动,如有事请假的,必须提前向组织者或带队者请假。未经批准擅自不参加的,视为旷工,按照本制度第七条处理。

  十、员工按享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时,必须凭有关证明资料报总经理批准;未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。

  十一、经总经理或分管领导批准,决定假日加班工作或值班的每天补助20元;夜间加班或值班的,每个补助10元;节日值班每天补助40元。

  一、依法原则,依据法律、法规、规章和政策进行调解,法律、法规、规章和政策没有明确的,依据社会公德进行调解;

  三、尊重当事人诉讼的原则,尊重当事人的诉讼,不得因未经调解或调解不成而当事人向起诉。

  在调查分析的基础上做好双方当事人的工作,充分,耐心疏导,学习法律,消除隔阂,促使当事人达成调解议。

  企业的规章制度是体现企业与劳动者在共同劳动,工作中所必须遵守的劳动行为规范的总和.依法制定规章制度是企业内部的”立法”,是企业规范运行和行使用的重要方式之一,企业应最大限度地利用和行使好法律赋予的这一。

  一、为加a686964616fe78988e69d9强考勤管理,工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。

  二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律,遵守公司行政管理制度,按时上下班,不迟到,不早退,工作时间不得擅自离开工作岗位,外出办理业务前,须经本部门负责人同意。

  三、周一至周六为工作日,周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排,因工作需要周日或夜间加班的,由各部门负责人填写加班审批表,报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。

  四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的(含1天),由部门负责人批准;3天以内的(含3天),由副总经理批准;3天以上的,报总经理批准。副总经理和部门负责人请假,一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

  五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者,按迟到论处;超过30分钟以上者,按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者,按早退论处;超过30分钟者,按旷工半天论处。

  六、1个月内迟到、早退累计达3次者,5天的基本工资;累计达3次以上5次以下者,10天的基本工资;累计达5次以上10次以下者,当月15天的基本工资;累计达10次以上者,当月的基本工资。

  七、旷工半天者,当天的基本工资、效益工资和金;每月累计旷工1天者,5天的基本工资、效益工资和金,并给予一次处分;每月累计旷工2天者,10天的基本工资、效益工资和金,并给予记过1次处分;

  八、工作时间打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理;当月累计2次的,按旷工2天处理;当月累计3次的,按旷工3天处理。

  九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动,如有事请假的,必须提前向组织者或带队者请假。未经批准擅自不参加的,视为旷工,按照本制度第七条处理。

  十、员工按享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时,必须凭有关证明资料报总经理批准;未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。

  十一、经总经理或分管领导批准,决定假日加班工作或值班的每天补助20元;夜间加班或值班的,每个补助10元;节日值班每天补助40元。

  十二、员工的考勤管理,由各部门负责人进行监督、检查,部门负责人对本部门的考勤要办事,认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的,一经查实,按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条处理的员工,取消本年度先进个人的评比资格。

  (1)依法建立和完善规章制度的。依法建立和完善规章制度的源于用人单位享有的生产指挥权,既然用人单位享有生产指挥权,所有用人单位有权根据本单位的实际情况,在符合国家法律、法规的前提下制定各项规章制度,要求劳动者遵守。

  (2)根据实际情况制定合理劳动定额的。用人单位帮劳动者签订劳动合同后,就获得了一定范围劳动者的劳动使用权,并有权根据实际情况给劳动者制定合理的劳动定额。对于用人单位的合理的劳动定额,在没有出现特殊情况时,劳动者应当予以完成。

  (3)对劳动者进行职业技能考核的。用人单位有权对劳动者进行职业技能考核,并根据劳动者劳动技能的考核结果安排其适合的工作岗位和金薪酬。

  (4)制定劳动安全操作规程的。用人单位有根据劳动法上劳动安全卫生标准,制定本单位的劳动制度,要求劳动者在劳动过程中必须严格遵守操作规程。

  (5)制定作息时间的。用人单位享有根据本单位具体情况和对员工工作时间的要求,安排劳动者作息时间的。

  (6)制定劳动纪律和职业标准的。为了劳动得以正常有序进行,用人单位有权制定劳动纪律和职业标准。劳动纪律是用人单位制定的劳动者在劳动过程中必须遵守的规章制度。

  1、实行每日八小时工作制:上午8:00-12:00;下午:13:30-17:30(五·一后修改,另行通知)。

  2、不准迟到,需提前5分钟到达办公室(特殊状况务必说明),如果不能遵守,迟到一次扣除5元(从当月工资中扣除)。

  4、不准在上班时间浏览与业务无关的网页或登录私人qq,看电影、下载歌曲,以及做其他私事,一旦发现记过一次。

  5、员工不得对外泄露公司的工作机密、工作方向和客户状况,网站后台用户名和密码,服务器登录密码,如有违反本条者,作立即辞退处理。

  6、员工有义务和谢绝外来者公司内部的计算机,为防止外来计算机病毒入侵公司计算机系统,非本公司拥有的光盘、软盘不得在公司网络系统内使用。凡公司拥有的书籍、光盘、软件非经登记和同意批准,任何员工不得出借,带出公司办公地点。

  7、员工对待客户就应礼貌、热情、周到、不卑不亢;处处为客户利益着想,对客户所提的问题就应耐心解释。为了持续公司形象,员工外出联系业务需着装整齐,举止礼貌,不得做公司形象的事情。

  8、员工就应热爱自己所从事的事业,要有拼搏敬业,工作中要不断努力学习,用心开拓进取,不怕吃苦,没有业务和任务的时候要努力学习新的技术,不断加强自身的竞争潜力。

  9、员工就应在工作上互帮互助、协调配合,生活上互相关心照顾。员工就应爱护公司财物,持续公司卫生,关心和爱护其他员工的身体健康,不得在办公区域内吸烟。

  10、食堂卫生持续干净、整洁。外出员工因特殊原因不能及公务员之家,全国公务员共同天地时赶到公司就餐,需立即通知公司,以做准备。

  12、本规章制度自制定日_______年_______月_______日起开始实施,解释权和补充权归属X制衣公司

  为了创造一支以公司利益至高无上为准则,建立高素质、33e59b9ee7ad2高水平的团队,更好地服务于每一位客户,公司制定了以下严格的管理规章制定,望每一位员工都自觉遵守!

  三、 员工应在每天的工作时间开始前和工作结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作,保持物品整齐,桌面清洁;

  四、 上班时不应无故离岗、串岗,不得闲聊、嬉戏打闹、赌博喝酒、睡觉、做个人私事而影响公司的形象,确保办公的安静有序;

  五、 员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的,尊重上级,有何正确的或想法用书写文字报告交与上级部门,公司将做出合理的回复;

  八、 员工服务态度: 使用标准的专业文明用语, 做好积极、主动、热情、微笑及训练有素的语音、语速和语调的服务;

  九、 电话接听:接听电话应及时,一般铃响不应超过两声,如受话人不能接听,离之最近的职员应主动接听,重要电话做好接听记录,严禁占用公司电话时间太长,严禁使用公司电话打工作以外的电线元/次;

  十、 员工惩:1.迟到、早退,每分钟扣罚1元;旷工一天扣罚100元,工作时间不允许请假,请假一天扣除当日工资,未经批准按旷工处理;病假前三天扣除当日工资的30%,之后每天扣除当日的工资;2.上班期间不得嬉戏打闹、睡觉、做个人私事,违者扣罚10元/次;3.每个月进行优秀员工励,励100元,(条件:必须是满勤员工,业绩突出,无客户投诉者);

  十一、 辞职条件:1.员工辞职必须提前半个月提辞呈报告,书写详细理由充分经批准方可离职,离职只发放工资;2.未满一个月离职者只发放工资的60%;

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