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格力车间里的“下午茶”

发布人: 博狗游戏平台 来源: 博狗游戏平台官网 发布时间: 2020-08-01 19:07

  本月中旬,又一批到格力芜湖接受培训的格力新员工学成返洛,开始在格力电器(洛阳)中央空调智能制造正式上岗。并非初次生产岗位的员工任玉涛发现,这次就业和过去有些不一样。

  本月中旬,又一批到格力芜湖接受培训的格力新员工学成返洛,开始在格力电器(洛阳)中央空调智能制造正式上岗。并非初次生产岗位的员工任玉涛发现,这次就业和过去有些不一样。

  其中,最让他感到意外的是车间的“下午茶”时间——每天只要到了下午4时左右,无论是已经上岗正在流水线上进行调试的本地员工,还是从外地格力前来支援的兄弟单位人员,大家都像商量好似的,分批自觉车间特设的一个“休息区”,拿起企业准备好的饮料、饼干、水果等,或聚在一起聊天,或专心补充能量,开始一段15分钟左右的休闲时间。

  作为人力资源管理的重要组成部分,“下午茶”制度在格力执行已久。格力电器(洛阳)有限公司总经办主任郭朝介绍,科学调研显示,在生产中间安排适当休息,更有益于员工身心健康,劳动效率,为此格力洛阳自建设以来,就一直保持着这一优良传统,并适时根据时节和员工要求调整“下午茶”供应品类,确保员工得到优质服务。

  格力洛阳体现人文关怀的地方还有很多,在车间南侧,用于培训员工技能的“技能道场”已初具规模。员工正式入职后,将分批进入“技能道场”,在最接近实际生产情况的模拟下进行技能提升,确保第一时间熟悉相关工种技能。另外,有需求的员工也可以此为平台学习其他工种技能,早日成长为复合型人才。

  除了日常实施的“下午茶”制度,格力洛阳还在生产车间建设上仿照灌溉系统中的滴灌设计,在所有外机内机生产工位上方设置空调,工人作业舒适。在空间规划上,通过各种连廊和走道,将从仓储到生产再到生活区域的所有建筑有机连接在一起,使员工的“车间—休闲—住宿”“三点一线”生活不受天气影响。

  得益于企业管理方面的一系列优化措施,格力空调项目自进驻洛阳以来,人才队伍建设不断加快,迄今共引进技术管理人员300余人,其中本科以上学历的在90%以上。

  “人才队伍是企业发展的中流砥柱,为了最大限度地满足不同阶段的人才需求,我们在多个领域进行了积极探索。”格力洛阳总装分厂厂长王修宽表示。目前格力洛阳正通过组建“雄鹰班”,组织开展质量、安全等板块培训,进一步加快建设进度,下一步企业还将“职能+技术”双重晋升通道,进一步为洛阳副中心城市建设提供人才支持。(记者 陈曦 通讯员 刘慧娟 文/图)

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